Quali sono le figure della sicurezza sul lavoro?

Le figure della sicurezza sul lavoro in azienda sono tutte quelle risorse che si occupano di valutare, progettare la qualità dell’ambiente di lavoro e gestire tutti i rischi che possono avere un impatto sulla sicurezza in azienda e sulla salute dei lavoratori. Possono essere interni ed esterni.

Supportare il datore di lavoro a valutare i rischi della sicurezza sul lavoro è compito importante e spetta a esperti in consulenza e progettazione. Altrettanto importante è elaborare il relativo documento di valutazione è un obbligo definito dal Testo Unico Salute e Sicurezza DLgs 81.

Quali sono le figure della sicurezza sul lavoro aziendale più importanti? Quali sono i ruoli di ognuna di queste figure preposte alla sicurezza dei luoghi di lavoro?

Principali figure della sicurezza sul lavoro aziendale

Di seguito vedremo quelle che sono le figure della sicurezza sul lavoro. Alcune interne, e altre esterne. Il D.Lgs 81/2008 (Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro) ha individuato un meccanismo di prevenzione e protezione che coinvolge le figure chiave, con lo scopo di garantire il benessere e la sicurezza sul posto di lavoro. Queste figure sono:

• Datore di lavoro;
• Dirigente;
• Preposto;
• Lavoratore;
• Medico Competente.

Le figure della sicurezza sul lavoro aziendale, elencate sopra, hanno responsabilità civile e penale, in caso di violazione degli obblighi.

Altre figure coinvolte sono il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), che può essere il datore di lavoro o un consulente esterno, l’Addetto al servizio di prevenzione e protezione (ASPP), come sopra, il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), che può essere una risorsa interna o esterna di nomina territoriale, il Medico competente, esterno, gli addetti al primo soccorso e gli addetti antincendio, che sono sempre interni.

Datore di lavoro

Il datore di lavoro è il primo responsabile della sicurezza sul lavoro in azienda: i suoi obblighi sono indelegabili. Al datore di lavoro spetta:

Il datore di lavoro è il primo responsabile della sicurezza sul lavoro in azienda: i suoi obblighi sono indelegabili e deve assicurare con ogni mezzo una situazione lavorativa nella quale non ci siano rischi di incidenti. Al datore di lavoro spetta:

• Mettere a disposizione le risorse necessarie a assolvere gli obblighi di legge;
• Valutare tutti i rischi e le conseguenze;
• Elaborare il documento di valutazione dei rischi (DVR);
• Nominare il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP);
• Informare, formare e addestrare adeguatamente i lavoratori;
• Valutare le capacità dei lavoratori in relazione alla loro salute e sicurezza prima di affidare loro determinati compiti;
• Fornire ai lavoratori i DPI (dispositivi di protezione individuali) necessari e idonei.

Dirigente aziendale

In base al D.Lgs 81/2008 (art. 37), il dirigente (adeguatamente formato in materia di sicurezza sul lavoro) attua le direttive del datore di lavoro svolgendo i propri compiti in autonomia decisionale. Il dirigente:

• Fornisce i dispositivi di protezione individuale necessari ai lavoratori;
• Informa, forma e addestra i lavoratori;
• Nomina l’addetto alla prevenzione incendi, l’addetto all’evacuazione ed al pronto soccorso;
• Affida compiti ai lavoratori in base alle loro capacità, condizioni di salute e sicurezza;
• Informa tempestivamente i lavoratori di un pericolo imminente e grave;
• Adotta le necessarie misure in caso di emergenza;
• Nomina il medico competente.

Preposto

Il preposto sovrintende l’attività lavorativa controllando la corretta esecuzione dei lavoratori e che tutte le prevenzioni sulla sicurezza siano applicate nell’operatività.

E’ tenuto a verificare l’eventuale sussistenza di fonti di rischio e l’uso corretto dei dispositivi di protezione individuale. In particolare, il preposto deve:

• Vigilare sull’osservanza degli obblighi di legge da parte dei lavoratori: in caso contrario, dovrà informare i superiori diretti;
• Controllare che soltanto i lavoratori informati ed istruiti possano accedere alle zone di rischio specifico e grave;
• Dare istruzioni in caso di emergenza;
• Segnalare al datore di lavoro e al dirigente eventuali pericoli o lacune;
• Frequentare corsi di formazione specifici.

Va ricordato, visto che gli atteggiamenti particolari di talune realtà di consulenza vanno in questo senso, che le responsabilità sono SEMPRE del datore di lavoro, ammenoché, non vi siano deleghe notarili con specifiche libertà decisionali e di spesa in ambito sicurezza.

Lavoratore

Il D. Lgs. 81/08 prevede diritti e doveri per i lavoratori. Tra i doveri, segnaliamo quelli di:

• Osservare istruzioni e disposizioni ricevute per la protezione individuale e collettiva;
• Usare in modo corretto attrezzature di lavoro, sostanze pericolose, mezzi di trasporto e dispositivi di sicurezza;
• Prendere parte ai programmi di formazione e addestramento organizzati dal datore di lavoro;
• Sottoporsi ai controlli sanitari secondo la normativa vigente o le disposizioni del medico competente;
• Non modificare o rimuovere senza autorizzazione i dispositivi di segnalazione, sicurezza o controllo.

Come le altre figure fin qui descritte, anche il lavoratore può avere responsabilità civili e penali, in caso, in datore di lavoro dimostri di aver messo in atto tutte le attività preposte per la prevenzione infortuni.

Il lavoratore, al contrario di quanto si pensi è una delle figure della sicurezza sul lavoro aziendale più importante, perché svolge l’operatività dei processi, ed è soggetto ai rischi.

Medico Competente

Il medico competente, è una delle figure della sicurezza sul lavoro aziendale, in questo caso esterna, in possesso dei titoli professionali definiti dall’art. 38 del D. lgs 81/08.

Questo professionista esterno presta la sua collaborazione al datore di lavoro, o al professionista incaricato, per la redazione della valutazione dei rischi.

Il medico del lavoro, oltre che collaborare al processo di valutazione si occupa di rilasciare l’idoneità alla mansione per il lavoratore, ed effettuare la sorveglianza sanitaria dei lavoratori, tramite l’effettuazione di visite mediche, comprensive di test analitici, a seconda dei rischi definiti nella valutazione.

Squadra di emergenza

Altre figure della sicurezza sul lavoro aziendale sono obbligatorie e definite dal Testo Unico Salute e Sicurezza DLgs 81, nominate dal datore di lavoro, sono quelle facenti parte della squadra di emergenza.

Una squadra di emergenza è composta da risorse umane nominate e formate dal datore di lavoro, per gestire, a sostegno della sicurezza di tutti i lavoratori, le situazioni di emergenza che possono avvenire in azienda.

Una squadra di emergenza è suddivisa in due tipologie di addetti: gli addetti al primo soccorso, e gli addetti antincendio.

Le figure nominate e formate non devono sostituirsi a professionisti come i Vigili del Fuoco o ai Medici. Ma devono occuparsi di mettere in sicurezza le figure, ed intervenire solamente in situazioni verificate sul nascere, agevolando le comunicazioni, e le attività con gli organi predisposti.

Gli addetti antincendio sono definiti secondo la classe di rischio aziendale rispetto agli incendi. Ovvero basso rischio, medio rischio ed alto rischio. Anche gli addetti primo soccorso, vengono classificati su tre classi A, B e C a secondo del numero di unità lavorative e dei rischi aziendali.

Figure della sicurezza sul lavoro aziendale: gestione organizzativa

Gli adempimenti da rispettare sono notevoli, così come la gestione delle figure della sicurezza sul lavoro aziendale. Gerarchie, responsabilità, mansioni.

Un ottimo strumento per avere una corretta gestione, e per dimostrare di aver assolto tutti gli obblighi in ambito SSL, è l’adozione di un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro.

I requisiti della norma di certificazione ISO 45001, quella che disciplina i sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro, permette di avere una gestione ordinata, ed una conformità totale sulle obbligatorietà, permettendo anche attività di miglioramento sulle performance.

La norma è adottabile alle organizzazioni pubbliche e private di ogni contesto e grandezza. Per le organizzazioni che operano nelle realtà che possono avere un impatto sul traffico stradale, i medesimi requisiti sono inseriti nella norma di certificazione ISO 39001, lo standard di gestione per la riduzione del rischio stradale di una qualsiasi organizzazione.

Per approfondire la questione sicurezza e qualità degli ambienti di lavoro è possibile chiedere una consulenza gratuita compilando il form di contatto.