consULENZA Certificazione sa 8000

La certificazione SA 8000 è lo standard internazionale che definisce i requisiti di un sistema di gestione per la responsabilità sociale d’impresa.

La norma SA 8000 fornisce una guida alle organizzazioni di ogni ambito e grandezza. “SA” acronimo di social accountability 8000, ovvero rendicontazione sociale, ti permetterà di identificare il comportamento eticamente corretto verso i lavoratori della tua azienda in merito ai ai trattamenti economici, parità, e salute e sicurezza sul lavoro.

La consulenza SA 8000 ti permetterà di raggiungere questo traguardo e di otterene i vantaggi competitivi e di compliance.

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Certificazione SA 8000 a cosa serve e perchè devi ottenerla

Ottenere la certificazione SA 8000 ti permetterà di adottare un sistema trasversale di requisiti che apporterà alla tua organizzazione i seguenti vantaggi:

  • Miglioramento del sistema di governo societario;
  • Aumento delle prestazioni e del controllo aziendale;
  • Aumento della motivazione e della produttività dei dipendenti;
  • Aumento del tasso di attrattiva per nuovi talenti e ritenzione dei dipendenti nell’organizzazione;
  • Migliori condizioni per la salute e sicurezza dei lavoratori;
  • Rispetto dei diritti, degli accordi salariali nazionali ed internazionali;
  • Vantaggi fiscali ed assicurativi;
  • Aumento della reputazione agli occhi delle aziende globali e dei fornitori internazionali;
  • Possibilità di integrazione con altre norme di certificazione volontaria internazionali;
  • Essere presenti negli elenchi delle aziende certificate SA 8000:2014;
  • Miglioramento delle relazioni con i fornitori;
  • Velocizzare i processi di qualifica come fornitore;
  • Soddisfazione degli stakeholder.

Consulenza SA 8000 requisiti e punti chiave

I requisiti della certificazione 8000 sono strutturati sui seguenti 9 punti:

  1. Lavoro Infantile;
  2. Lavoro Forzato o Obbligato;
  3. Salute e Sicurezza sul Lavoro;
  4. Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva;
  5. Discriminazione e Parità;
  6. Pratiche di Gestione Disciplinare;
  7. Orario di Lavoro;
  8. Retribuzione;
  9. Sistema di Gestione Aziendale.

Come possiamo vedere dai punti dello standard i primi 8 si riferiscono alla definizione dei requisiti da rispettare nei confronti del lavoro infantile, forzato, della parità, e della gestione e definizione di un ambiente paritario e sano di lavoro.

I tempi di raggiungimento della certificazione possono variare dalla tipologia di azienda e dalla complessità della sua struttura, ma generalmente sono necessari 12 mesi.

Lo standard sa 8000 pdf è scaricabile a questo indirizzo.

FAQ

I 5 Punti Focus

La norma Social Accountability 8000 è una normativa internazionale che promuove pratiche etiche e responsabili nel mondo del lavoro. Questa certificazione è stata sviluppata da Social Accountability International (SAI) nel 1997 come uno standard per migliorare le condizioni di lavoro a livello globale. Si concentra su diversi aspetti chiave:

  • Diritti dei Lavoratori: Garantisce che i diritti dei lavoratori siano rispettati, inclusa la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva.
  • Condizioni di Lavoro: Assicura condizioni di lavoro sicure e salubri.
  • Proibizione del Lavoro Minorile: Vieta il lavoro minorile e fornisce linee guida per il supporto e la formazione di giovani lavoratori.
  • Proibizione del Lavoro Forzato: Esclude ogni forma di lavoro forzato e obbligatorio.
  • Gestione dei Conflitti di Interesse: Tratta la gestione dei conflitti di interesse per evitare discriminazioni e pratiche ingiuste.
  • Orario di Lavoro e Remunerazione: Stabilisce limiti ragionevoli all’orario di lavoro e assicura una remunerazione equa.

La certificazione SA 8000 è volontaria. Obbligatoria o meglio molto richiesta in tutte quelle realtà di grande ‘filiera’ per esempio nel mondo delle catene automobilistiche, dell’industria della moda o nelle cooperative.

Devi ottenere la certificazione per differenziarti dalla concorrenza evidenziando il tuo impegno in merito alle responsabilità nei confronti dei tuoi dipendenti e della società.

Molto richiesta nelle grandi filiere, attribuisce punteggi maggiorati nelle gare di appalto e sgravi fiscali assieme alla ISO 45001 ed ISO 39001.

Struttura della norma SA  di alto livello su 9 punti. Punti cardine: 

  • Child Labor (Lavoro Minorile): Le aziende devono proibire il lavoro minorile e adottare misure per eliminare e prevenire tale pratica. Deve essere fornita assistenza ai minori precedentemente impiegati.
  • Forced or Compulsory Labor (Lavoro Forzato o Obbligatorio): È vietato qualsiasi forma di lavoro forzato, inclusa la servitù per debiti e il lavoro carcerario.
  • Health and Safety (Salute e Sicurezza): Le aziende devono fornire un ambiente di lavoro sicuro e salubre, prevenire gli incidenti e danni alla salute legati al lavoro, e promuovere la salute dei lavoratori.
  • Freedom of Association and Right to Collective Bargaining (Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva): I lavoratori devono avere il diritto di formare e unirsi a sindacati e di negoziare collettivamente.
  • Discrimination (Discriminazione): Deve essere proibita ogni forma di discriminazione in materia di occupazione e professione.
  • Disciplinary Practices (Pratiche Disciplinari): Le aziende non devono usare punizioni corporali, mentali o fisiche, né altre forme di coercizione.
  • Working Hours (Orario di Lavoro): Le ore di lavoro devono conformarsi alla normativa locale e ai settori industriali, con un limite massimo a settimane lavorative di 48 ore, con eccezioni consentite per circostanze eccezionali.
  • Remuneration (Remunerazione): I lavoratori devono ricevere una remunerazione che soddisfi almeno le leggi locali o gli standard del settore, sufficiente a soddisfare le loro esigenze di base e a fornire un certo reddito discrezionale.
  • Management System (Sistema di Gestione): Questo elemento è cruciale per garantire che tutti gli altri requisiti siano soddisfatti. Include la politica per il sociale, la pianificazione e attuazione, il controllo e azioni correttive, il monitoraggio, la revisione della direzione e il coinvolgimento delle parti interessate.

Le certificazioni SA 8000 vengono rilasciate da un organismo accreditato a seguito di audit SA 8000 annuali. 

Consulenza certificazione Sa 8000: i nostri servizi

Il team di consulenti di Sistemi & Consulenze offre la sua esperienza nel settore della Social Accountability, con servizi di consulenza SA 8000 mirati.

Durante l’erogazione dei servizi ci occuperemo di:

  • Analizzare ogni aspetto di fattore contestuale interno ed esterno sensibile;
  • Predisporre le procedure per il monitoraggio di tutti i principi e requisiti richiesti dalla norma;
  • Implementare il sistema di gestione per la qualità richiesto dallo standard Social Accountability 8000, anche integrato con altre norme e standard di certificazione;
  • Effettuare incontri formativi ed informativi con i lavoratori e fornitori di tutta la filiera;
  • Effettuare gli audit interni, e presso fornitori, e comunicandone alla direzione i risultati per redigere un programma di miglioramento;
  • Assistere nella scelta dell’Organismo di Certificazione accreditato e durante la fase di verifica ispettiva dello stesso per il rilascio del certificato SA 8000 certification;
  • Supportarti nella risoluzione e gestione di eventuali non conformità derivanti dalle verifiche ispettive interne;
  • Gestire del mantenimento della conformità ai requisiti aziendale.

Possiamo supportare la tua organizzazione anche nella gestione dei sistemi integrati qualità, ambiente, sicurezza e responsabilità sociale.

Contattando la nostra squadra potrai ricevere tutte le informazioni necessarie compreso certificazione SA 8000 costo, iter, e tempistica necessaria al suo raggiungimento.

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