Cos'è la Certificazione sa 8000?

Certificazione SA 8000: il sistema di gestione per la responsabilità sociale d'impresa

La certificazione SA 8000 è lo standard che definisce i requisiti di un sistema di gestione per la responsabilità sociale d’impresa.

SA” è l’acronimo di Social Accountability 8000, ovvero Rendicontazione Sociale, un parametro che indica un comportamento eticamente corretto verso i lavoratori interni ad una organizzazione.

Grazie al sistema di gestione per la responsabilità sociale d’impresa ti differenzierai sui mercati, migliorerai la tua visibilità, velocizzerai i processi di qualifica, otterrai sgravi fiscali, e verranno riconosciuti alla tua organizzazione, punteggi maggiorati di accesso ai bandi e gare di affidamento lavori.

La certificazione del sistema di gestione responsabilità sociale, viene attestata con il certificato SA 8000, rilasciato alle imprese che, dopo una serie di verifiche da parte di un organismo terzo, risultano conformi ai requisiti stabiliti dall’ente Americano SAI Social Accountability International.

  • rispetto dei diritti umani;
  • rispetto dei diritti dei lavoratori e delle loro rappresentanze;
  • la tutela contro lo sfruttamento dei minori;
  • le garanzie di parità tra i sessi e le razze;
  • le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro;
  • adozione di un sistema di gestione per la qualita.
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Certificazione SA 8000: perchè dovresti adottare il sistema di gestione per la responsabilità sociale d'impresa?

La certificazione SA 8000 viene richiesta dalle grandi filiere, soprattutto quelle composte da cooperative o da realtà, dello stesso gruppo, ma localizzate in aree con diverse legislazioni. 

Per esempio è molto richiesto ai fornitori della grande distribuzione organizzata, nelle filiere della moda e della produzione automobilistica. 

Ed in tutte quelle organizzazioni multisite, o appartenenti a gruppi delocalizzati, o che operano nel settore delle cooperative di lavoratori.

  • Consente di migliorare le condizioni dei lavoratori, che saranno così più produttivi e appagati, lungo tutta la filiera;
  • Diminuisce la probabilità di infortuni e malattie professionali nella tua organizzazione;
  • Sensibilizza ed aiuta a rispettare i principi dettati dalle convenzioni internazionali sui diritti umani ( Dichiarazione Universale dei Diritti dell’UomoConvenzioni ILO, e la Convenzione ONU sui diritti dei bambini, la Convenzione ONU sulla discriminazione verso le donne e i sistemi legislativi nazionali);
  • Permette di velocizzare i processi di qualifica e si può godere di benefici fiscali e punteggi per gli affidamenti ai bandi di gara;
  • Aiuta a evitare gestioni non corrette nei confronti dei lavoratori, nei confronti di tutti gli attori della filiera, compresi i contro terzisti;
  • Migliora la contrattazione collettiva, gli orari di lavoro, la retribuzione, la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, mentre elimina la discriminazione, le sanzioni disciplinari, il lavoro minorile, il lavoro forzato;
  • Protegge la tua organizzazione nei confronti di sanzioni derivanti da questi requisiti, offrendoti la possibilità di gestire e monitorare tutta la filiera aziendale efficacemente, soprattutto in quelle realtà, dove sono presenti multisite ed aziende in appalto e sub appalto;
  • Grazie all’adozione di un sistema di gestione qualità, ti permetterà di definire i rischi aziendali, e definire le necessità dei processi aziendali, migliorandone i processi, nei confronti delle performance aziendali, la soddisfazione dei clienti, i requisiti definiti dallo standard Social Accountability 8000 ed il loro miglioramento. 

Requisiti certificazione SA 8000: quali sono?

I requisiti Social Accountability 8000 si suddividono in due grandi macroaree, la prima inerente ai requisiti da rispettare obbligatoriamente, la seconda area interessa la gestione ed il miglioramento continuo.

  1. Lavoro Infantile;
  2. Lavoro Forzato o Obbligato;
  3. Salute e Sicurezza sul Lavoro;
  4. Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva;
  5. Discriminazione e Parità;
  6. Pratiche di Gestione Disciplinare;
  7. Orario di Lavoro;
  8. Retribuzione;
  9. Sistema di Gestione Aziendale.

Come possiamo vedere dai punti dello standard  i primi 8 si riferiscono alla definizione dei requisiti da rispettare nei confronti del lavoro infantile, forzato, della parità, e della gestione e definizione di un ambiente paritario e sano di lavoro.

Al punto 3 troviamo il requisito importante sulle tematiche di salute e sicurezza sul lavoro, ed è per questo che la Social Accountability 8000, è una delle certificazioni che assieme alla ISO 45001 ed ISO 39001, da diritto a sgravi assicurativi in tal senso.

Rilasciati a quelle aziende che si siano profuse per la creazione di un ambiente sicuro dal punto di vista di sicurezza sul lavoro. Assieme a tutti gli altri requisiti si darà modo di definire un ambiente ‘sano’ capace di avere una produzione di beni e servizi di qualità, ma adottando principi di sostenibilità socio economica.

Per quanto riguarda il punto 9 trattasi si un sistema di gestione per la qualità. In questo caso il requisito richiede l’adozione e l’implementazione simile a quello della certificazione ISO 9001, con ottica, ovviamente, della linea guida ISO 26000.

La certificazione ha una validità triennale, previo superamento degli audit di valutazione annuale da parte dell’organismo accreditato SA 8000. I tempi di raggiungimento della certificazione possono variare dalla tipologia di azienda e dalla complessità della sua struttura, ma generalmente sono necessari 12 mesi.

Obiettivi ed i vantaggi del sistema di gestione per la responsabilità sociale d'impresa

L’obiettivo primario dal sistema di gestione per la responsabilità sociale d’impresa secondo la norma di certificazione Sa 8000 è quello di promuovere un comportamento etico di parità nelle organizzazioni a livello aziendale e lungo tutta la catena di fornitura

L’adozione dei requisiti di Social Accountability, viene infatti richiesta nelle grandi filiere che in genere inglobano realtà multisite con diversità contrattuali vigenti e normative sociali appartenenti a paesi differenti.

La richiesta dell’ottenimento del certificato SA 8000, viene spesso correlata con altri requisiti. La qualifica al sistema per il commercio etico, Sedex, tramite il superamento di un audit Smeta,  e l’ottenimento della certificazione allo standard anglosassone Brc Ethical trade per il commercio etico sostenibile.

  • Il corretto controllo e gestione di tutti i rapporti inter ed intraziendali sulla parità sociale, rispetto dei diritti ed il rispetto dei requisiti;
  • Adozione di uno strumento efficace per la gestione della sostenibilità sociale ed economica, lungo tutta la filiera;
  • Adozione di uno strumento per la gestione dei requisiti per la salute e sicurezza sul lavoro;
  • Una certificazione riconosciuta a livello internazionale, totalmente integrabile con le norme di certificazione più adottate, qualità, ISO 9001, ambiente, ISO 14001, e sicurezza sul lavoro, ISO 45001;
  • Miglioramento e gestione di un ambiente di lavoro sano, fondamentale per migliorarne la produttività e le condizioni degli addetti;
  • Adottare uno strumento di gestione efficace per i requisiti della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Prevenendo così malattie, ed infortuni;
  • Adottare un sistema di gestione per la qualità, con il quale analizzerai i tuoi processi, definendone coerentemente risorse per il loro svolgimento, monitoraggio e miglioramento continuo;
  • Miglioramento del processo di comunicazione aziendale ed extra aziendale;
  • Adottare un sistema che ti permetterà di basare le tue decisioni su dati ed evidenze;
  • L’attribuzione di punteggi maggiori nei bandi pubblici e gare di affidamento;
  • Godere di vantaggi e Sgravi fiscali Inail;
  • Offrire ai propri dipendenti, o alle figure che vogliano presentarsi alla tua organizzazione, un ambiente di lavoro paritario, senza discriminazioni;
  • Spinta commerciale per l’apertura dei mercati internazionali e delle grandi filiere;
  • Miglioramento della reputazione aziendale, in quanto la responsabilità sociale è uno dei pilastri fondamentali della sostenibilità;
  • Facilitazione e velocizzazione dei processi di fornitura;
  • Attrarre investitori;
  • Aumento del valore aziendale e della protezione dei propri investimenti.
Federico Sistemi & Consulenze

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Certificazione Sa 8000: come ottenerla con i nostri servizi

Il team di consulenti di Sistemi & Consulenze offre la sua esperienza nel settore della Social Accountability.

Sarà al tuo fianco durante tutto il processo per di implementazione dello standard sul sistema di gestione per la responsabilità sociale d’impresa e l’ottenimento della certificazione SA 8000.

  • Analizzando ogni aspetto di fattore contestuale interno ed esterno sensibile;
  • Predisponendo le procedure per il monitoraggio di tutti i principi e requisiti richiesti dalla norma;
  • Implementando il sistema di gestione per la qualità richiesto dallo standard Social Accountability 8000, anche integrato con altri norme e standard di certificazione;
  • Effettueremo incontri formativi ed informativi con i lavoratori e fornitori di tutta la filiera;
  • Effettuando gli audit interni, e presso fornitori, e comunicandone alla direzione i risultati per redigere un programma di miglioramento;
  • Assistendoti nella scelta dell’Organismo di Certificazione accreditato e durante la fase di verifica ispettiva dello stesso per il rilascio del certificato SA 8000;
  • Supportandoti nella risoluzione e gestione di eventuali non conformità derivanti dalle verifiche ispettive interne;
  • Gestione del mantenimento della conformità ai requisiti aziendale.

Possiamo supportare la tua organizzazione anche nella gestione dei sistemi integrati qualità, ambiente, sicurezza e responsabilità sociale.

Abbiamo anche la possibilità di assistere la tua organizzazione nella formazione delle figure di responsabilità del sistema di gestione, e di effettuazione degli audit interni, secondo i requisiti della norma ISO 19011.

Fornendoti anche la possibilità di esternalizzare entrambe i processi, responsabile qualità ed effettuazione di audit interni e presso fornitori, durante tutta la durata del tempo contrattuale.

Contattando la nostra squadra potrai ricevere tutte le informazioni necessarie compreso l’iter di ottenimento, la tempistica necessaria al raggiungimento, ed il costo della certificazione SA 8000.

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