Il SAI è un’associazione non governativa promotrice dei diritti dei lavoratori in tutto il mondo. I riferimenti normativi della certificazione Sa 8000 sono la Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, le Convenzioni ILO, la Convenzione ONU sui diritti dei bambini, la Convenzione ONU sulla discriminazione verso le donne e i sistemi legislativi nazionali.
Oltre che per dimostrare l’impegno etico della propria organizzazione, la certificazione Sa 8000, ha un importante valore commerciale, infatti grazie ad essa si velocizzano i processi di qualifica, si può godere di benefici fiscali e punteggi per gli affidamenti ai bandi di gara.
Non è da poco, per le organizzazioni odierne, dimostrare correttezza nella gestione del proprio ambiente di lavoro. E’ per questo motivo che il sistema di gestione per la responsabilità sociale d’impresa secondo la norma di certificazione Sa 8000 è adottato da molte cooperative e grandi filiere ove spesso si possono annidare gestioni non corrette nei confronti dei lavoratori.
Ecco alcuni dei requisiti richiesti dall’implementazione del sistema di gestione per la responsabilità sociale secondo la norma di certificazione SA 8000. La contrattazione collettiva, gli orari di lavoro, le sanzioni disciplinari, la retribuzione, il lavoro minorile, la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, il lavoro forzato, la libertà di associazione, la discriminazione, i diritti umani, sociali e dei lavoratori.