consULENZA Certificazione sa 8000
La certificazione SA 8000 è lo standard internazionale che definisce i requisiti di un sistema di gestione per la responsabilità sociale d’impresa.
La norma SA 8000 fornisce una guida alle organizzazioni di ogni ambito e grandezza. “SA” acronimo di social accountability 8000, ovvero rendicontazione sociale, ti permetterà di identificare il comportamento eticamente corretto verso i lavoratori della tua azienda in merito ai ai trattamenti economici, parità, e salute e sicurezza sul lavoro.
La consulenza SA 8000 ti permetterà di raggiungere questo traguardo e di otterene i vantaggi competitivi e di compliance.
Perchè ottenere certificazione SA 8000
Ottenere la certificazione SA 8000 ti permetterà di adottare un sistema trasversale di requisiti che apporterà alla tua organizzazione i seguenti vantaggi:
- Miglioramento del sistema di governo societario;
- Aumento delle prestazioni e del controllo aziendale;
- Aumento della motivazione e della produttività dei dipendenti;
- Aumento del tasso di attrattiva per nuovi talenti e ritenzione dei dipendenti nell’organizzazione;
- Migliori condizioni per la salute e sicurezza dei lavoratori;
- Rispetto dei diritti, degli accordi salariali nazionali ed internazionali;
- Vantaggi fiscali ed assicurativi;
- Aumento della reputazione agli occhi delle aziende globali e dei fornitori internazionali;
- Possibilità di integrazione con altre norme di certificazione volontaria internazionali;
- Essere presenti negli elenchi delle aziende certificate SA 8000:2014;
- Miglioramento delle relazioni con i fornitori;
- Velocizzare i processi di qualifica come fornitore;
- Soddisfazione degli stakeholder.
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Requisiti certificazione SA 8000:2014 Sistema di gestione della responsabilità sociale
I requisiti della certificazione 8000 sono strutturati sui seguenti 9 punti:
- Child Labor (Lavoro Minorile): Le aziende devono proibire il lavoro minorile e adottare misure per eliminare e prevenire tale pratica. Deve essere fornita assistenza ai minori precedentemente impiegati.
- Forced or Compulsory Labor (Lavoro Forzato o Obbligatorio): È vietato qualsiasi forma di lavoro forzato, inclusa la servitù per debiti e il lavoro carcerario.
- Health and Safety (Salute e Sicurezza): Le aziende devono fornire un ambiente di lavoro sicuro e salubre, prevenire gli incidenti e danni alla salute legati al lavoro, e promuovere la salute dei lavoratori.
- Freedom of Association and Right to Collective Bargaining (Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva): I lavoratori devono avere il diritto di formare e unirsi a sindacati e di negoziare collettivamente.
- Discrimination (Discriminazione): Deve essere proibita ogni forma di discriminazione in materia di occupazione e professione.
- Disciplinary Practices (Pratiche Disciplinari): Le aziende non devono usare punizioni corporali, mentali o fisiche, né altre forme di coercizione.
- Working Hours (Orario di Lavoro): Le ore di lavoro devono conformarsi alla normativa locale e ai settori industriali, con un limite massimo a settimane lavorative di 48 ore, con eccezioni consentite per circostanze eccezionali.
- Remuneration (Remunerazione): I lavoratori devono ricevere una remunerazione che soddisfi almeno le leggi locali o gli standard del settore, sufficiente a soddisfare le loro esigenze di base e a fornire un certo reddito discrezionale.
- Management System (Sistema di Gestione): Questo elemento è cruciale per garantire che tutti gli altri requisiti siano soddisfatti. Include la politica per il sociale, la pianificazione e attuazione, il controllo e azioni correttive, il monitoraggio, la revisione della direzione e il coinvolgimento delle parti interessate.
Le certificazioni SA 8000 vengono rilasciate da un organismo accreditato a seguito di audit SA 8000 annuali.
I tempi di raggiungimento della certificazione possono variare dalla tipologia di azienda e dalla complessità della sua struttura, ma generalmente sono necessari 12 mesi.
Lo standard sa 8000 pdf è scaricabile a questo indirizzo.
Servizi di consulenza certificazione Sa 8000
Il team di consulenti di Sistemi & Consulenze offre la sua esperienza nel settore della Social Accountability, con servizi di consulenza SA 8000 mirati.
Durante l’erogazione dei servizi ci occuperemo di:
- Analizzare ogni aspetto di fattore contestuale interno ed esterno sensibile;
- Predisporre le procedure per il monitoraggio di tutti i principi e requisiti richiesti dalla norma;
- Implementare il sistema di gestione per la qualità richiesto dallo standard Social Accountability 8000, anche integrato con altre norme e standard di certificazione;
- Effettuare incontri formativi ed informativi con i lavoratori e fornitori di tutta la filiera;
- Effettuare gli audit interni, e presso fornitori, e comunicandone alla direzione i risultati per redigere un programma di miglioramento;
- Assistere nella scelta dell’Organismo di Certificazione accreditato e durante la fase di verifica ispettiva dello stesso per il rilascio del certificato SA 8000 certification;
- Supportarti nella risoluzione e gestione di eventuali non conformità derivanti dalle verifiche ispettive interne;
- Gestire del mantenimento della conformità ai requisiti aziendale.
Possiamo supportare la tua organizzazione anche nella gestione dei sistemi integrati qualità, ambiente, sicurezza e responsabilità sociale.
Contattando la nostra squadra potrai ricevere tutte le informazioni necessarie compreso il costo della certificazione SA 8000, iter, e tempistica necessaria al suo raggiungimento.
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