Colloquio: Ricerca di lavoro per neolaureati

Come preparare un colloquio di lavoro

Il colloquio di lavoro è un’attività effettuata per selezionare, dalle organizzazioni, una risorsa umana, ed è il momento in cui si incontrano il candidato, che è alla ricerca di lavoro, e l’azienda, che invece, è alla ricerca della figura più adatta per una determinata mansione.

ricerca di lavoro e colloquio di lavoro

Il settore IT, per esempio, è in crescita e sta offrendo più posti di lavoro che mai. Per questo dovresti essere sempre pronto a dover effettuare un colloquio di lavoro, per non perderti nessuna opportunità.

Gli stipendi in questo settore, sono superiori alla media, le condizioni di lavoro nei grandi uffici sono ottime. Molti luoghi offrono lavoro a distanza per sviluppatori introversi, soprattutto dopo il COVID-19. Questa cosa deriva da tanta competizione e richieste lavorative esigenti.

In tali circostanze, è fondamentale iniziare presto a fare esperienze di lavoro. Se non ti sei ancora laureato, cerca un lavoro part-time o uno stage retribuito. Questi di solito rendono più facile trovare un lavoro vero e proprio e avere un buon curriculum.

Se hai tempo durante le vacanze, intraprendi alcuni progetti open source o prova a costruire qualcosa da solo. Un buon profilo GitHub rende il tuo CV avvincente, soprattutto se ci sono impegni ripetuti su un progetto a lungo termine. Prenditi un’estate per lavorare su un progetto che utilizzi un framework moderni e diffusi nel settore.

Potrebbe non essere quello di cui il tuo datore di lavoro ha bisogno, ma dimostra che puoi imparare e conoscere le basi.

Ricerca di lavoro: Scegli il tuo campo di interesse

Ci sono molti campi all’interno del settore IT. Lo sviluppo back-end e front-end, AI, driver hardware, solo per citarne alcuni. Per assicurarti un lavoro, devi prima limitare le opzioni.

Consigliamo di scegliere non più di due o tre campi e le posizioni corrispondenti. Un candidato deve essere esperto nel proprio campo e conoscere i fondamenti. Ad esempio, gli sviluppatori devono conoscere le query POST/GET.

Ma non focalizzarti solamente su un settore, infatti devi anche conoscere le differenze tra i vari ambienti. Uno sviluppatore C++ deve avere ben chiaro, cosa siano la memoria heap e stack. Mentre scrivi un curriculom, assicurati di leggere libri di testo e manuali per ricordare il materiale necessario. Al giorno d’oggi, le persone delle risorse umane raramente conducono colloqui formali da sole.

Parlerai con un altro programmatore e ti chiederanno i principi sottostanti. Non ti inventare nulla, e punta sui tuoi punti di forza. Potresti per esempio fare un’analisi Swot delle tue competenze, e lavorare, a seconda della direzione che vuoi intraprendere, sui punti deboli.

Ricerca di lavoro: Scrivere un curriculum

Questa è una fase importante della ricerca di un lavoro, e non devi essere frettoloso. Dai la giusta attenzione ad ogni aspetto. Dimostrerà quanto una risorsa crede in se stesso.

Assicurati di aggiungere una buona foto. La prima impressione è importante e non puoi farla presentandoti al colloquio. La prima impressione nel 21° secolo è data dalla foto sul tuo curriculum e dall’immagine del profilo sui social media.

Assicurati di cercare su Google il tuo nome e di scorrere gli account dalla finestra di navigazione in incognito. Un datore di lavoro di solito lo fa prima di invitare un candidato.

Cerca materiale potenzialmente compromettente, come vecchi tweet e post compromettenti degli anni dell’adolescenza. A volte questa può fare la differenza tra ricevere una chiamata ed essere ignorati.

Dopo aver riassunto le informazioni, è il momento di formattare il tuo CV. Ci sono molte guide online su questo argomento, e lasciamo che sia ti a fare le sue ricerche.

L’unico consiglio che vorremmo dare: non fare molto affidamento sui modelli! Un HR esperto ne riconoscerà uno e il documento sembrerà un lavoro pigro ai suoi occhi. Se possibile, prova a comporre il documento, specialmente se TeX è menzionato nella sezione “Skills”. E ricordati di avere evidenze chiare su quanto scrivi.

Ora pubblica il tuo curriculom sulla piattaforma di assunzione. Ti consigliamo di utilizzarne solo uno https://it.jooble.org/, poiché la maggior parte dei datori di lavoro pubblica comunque le proprie applicazioni su più piattaforme.

E il monitoraggio delle applicazioni in un unico posto è molto più semplice per te. Ora inizia a inviare candidature ai datori di lavoro le cui offerte consideri interessanti. Nel frattempo, inizia a prepararti per i colloqui futuri.

Consiglio. Non presentare documenti zeppi di informazioni inutili per quanto ricerca l’azienda. Non farli distrarre! Sei lì e vuoi quel posto di lavoro! Non perdere e non far perdere tempo!

Colloquio di lavoro: pronti via!

Per prepararsi alle interviste, è necessario individuare le possibili domande e formulare delle risposte consone alle suddette. Raccontaci di te, dei tuoi punti di forza, delle esperienze lavorative, degli hobby, dell’istruzione. Trovare risposte concise è difficile sotto la pressione di un colloquio quindi assicurati che ci sia un piano.

Attualmente, colloqui tendono a prendere più fasi. Più grande è l’azienda, più livelli passa un candidato.

Il primo è solitamente un colloquio telefonico, in cui ti verranno poste alcune domande fondamentali. Anche le domande sulla tua esperienza lavorativa e sulle tue ambizioni sono tipiche.

È fondamentale prendere appunti durante questa fase: se il datore di lavoro ti invita alla fase successiva, ti torneranno utili. Metti da parte qualche ora dopo la chiamata e fai un puntiglioso riassunto, ovvero leggi tutte le domande a cui non hai risposto.

I datori di lavoro si aspettano che tu lo faccia e i candidati che non sono in grado di rispondere alle stesse domande due volte di seguito raramente lo fanno. E preparatevi su quanto non sapevate.

Le fasi successive di solito seguono lo stesso algoritmo. Ricorda che è importante imparare le cose che non sai. Anche se questo datore di lavoro ti rifiuta, è probabile che il prossimo ti faccia le stesse domande.

E cosa fondamentale? Allenati al lavoro in team. Tanti troppi professionisti sono ossessionati dalle competenze. Tralasciando che quelle verranno anche con l’esperienza.

Ma l’attitudine del lavoro in team, sarà quello che potrà essere notato da un datore di lavoro. Perché un’azienda è fatta di persone.

Ricerca di lavoro: su coraggio!!

Il settore IT è altamente competitivo ed è spesso difficile trovare rapidamente un lavoro. Tieni presente che ogni fase è un imbuto con un rapporto 1:10 e potrebbero essere necessarie fino a 50 candidature per essere assunte.

Crea un foglio di calcolo per tenere traccia delle domande e delle offerte e sopporta i rifiuti e i datori di lavoro che ti ignorano. Ricorda, hai solo bisogno di una richiesta positiva per avere successo.

Ma cerca di imparare da ogni incontro. E cerca di tenere un atteggiamento tranquillo. Mai prevaricare chi è dall’altra parte, o passare da troppo saccenti. Tenete bene in mente che spesso, chi vi intervisterà non solo avrà i vostri titoli. Ma operererà nell’azienda da molti anni. Azienda che, probabilmente, era già presente prima che voi nascesse.

Quindi evitate di fare i salvatori del mondo, per evitare di fare figuracce. Ci sarà tempo per dimostrare il proprio valore.

Bene avere un comportamento costruttivo, curioso, volto al miglioramento. Tieni contro, che la gran parte delle organizzazioni, o agenzie per loro che ti intervisteranno, avranno un sistema di gestione, che contempla anche la gestione delle risorse umane.

Questo gli permetterà in primis di valutare le skill che necessitano al funzionamento dei processi, rispetto al contesto aziendale. Ed in secondo luogo, di tenere traccia delle risorse valutate, magari per ingressi futuri.

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