I Requisiti per la Salute e Sicurezza Lavoro

Una efficace gestione della salute e sicurezza sul lavoro abbatte il rischio di esposizione per i lavoratori ad infortuni, incidenti e malattie professionali. Riducendo anche i costi e le possibili sanzioni e responsabilità derivante da essi.

Un’errata prevenzione degli infortuni non solo danneggia la salute del lavoratore, ma ha anche un impatto pesante sull’azienda in termini di sanzioni, fermo lavori, incapacità produttiva, così come per la società nel caso di costi sanitari, invalidità o morte.

L’art. 2087 del Codice Civile così come Testo Unico della Sicurezza sul lavoro D.lgs 81/2008 sono la normativa di riferimento per definire gli obblighi di legge del datore di lavoro così come le misure necessarie per tutelare l’integrità fisica e morale dei lavoratori. Da molti anni queste due norme costituiscono il D.lgs 626/1994.

Collaborare con Sistemi e Consulenze darà alla tua organizzazione gli strumenti giusti per una gestione snella dei requisiti obbligatori per la salute e sicurezza sul lavoro.

I Requisiti Obbligatori del Testo Unico Salute e Sicurezza sul Lavoro

Gli obblighi di legge per il datore di lavoro, a prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, possono essere riassunti in tutte le azioni derivanti dall’analisi dei rischi.

Lo scopo è quello di prevenire eventuali infortuni o malattie professionali dei dipendenti, dei lavoratori autonomi o dei parasubordinati che operano nell’azienda e che in quel momento si trovano al suo interno sotto la responsabilità del datore di lavoro. Qui di seguito elencheremo alcuni degli obblighi per il datore di lavoro:

Le sanzioni per il non rispetto dei requisiti

Tutti hanno degli obblighi sul rispetto del testo unico per la salute e sicurezza sul lavoro. Infatti, se il datore di lavoro non ottempera ai suoi doveri, può essere prevista una punizione che può partire da multe salate, fermi impianti fino ad arrivare alla reclusione.

Allo stesso tempo, anche i lavoratori devono partecipare al rispetto delle normative del testo unico in quanto il non rispetto delle stesse può portare a segnalazioni interne, multe fino alla perdita del lavoro.

Si può arrivare anche ad azioni legali nel caso in cui il dipendente abbia recato un danno all'azienda o alle altre dovuto al non rispetto del testo unico, per il quale era stato formato.

Il Sistema di Gestione Volontario

Non basta che l’azienda sopperisca a tutti gli obblighi previsti la testo unico per essere in linea con i requisiti e per la prevenzione infortuni. Sempre di più, infatti, è fondamentale che le organizzazioni gestiscano i requisiti di legge in merito alla salute e sicurezza sul lavoro in modo sistemico.

Lo scopo è la gestione e l’organizzazione efficace di tutti gli obblighi tramite procedure, istruzioni e gestione delle scadenze. Il Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro ISO 45001 promuove una cultura per la salute e la sicurezza sul lavoro.

Allo stesso tempo, è uno strumento utile alle organizzazioni per facilitare l’adempimento a tutte le regole in materia. In particolare, ne consegue la possibilità di accedere ai premi INAL, così come la compliance con il modello 231/01 per l’esimenza aziendale nell'ambito della responsabilità amministrativa.

Sistemi e Consulenze può fornirti consulenza e formazione sui requisti della salute e sicurezza sul lavoro e sui sistemi di gestione secondo la norma di certificazione Iso 45001 ed Iso 39001, oltre che a tutte le altre norme internazionali.

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